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安全管理制度

卫生防疫部门职责
相关内容: 卫生防疫 部门职责
 a)贯彻执行国家和上级部门关于工业卫生、职业病防治的法律、法规,做好工业卫生和职业病防治工作;   b)认真做好入厂新工人、从事有毒有害作业工人、特种作业人员就业前的体检和工业卫生教育,并定期进行职业健康检查;负责对员工进行职防教育、现场自救互救教育和考核;   c)对工伤者及时进行抢救治疗,并依据有关规定参与事故调查,对伤残程度提出鉴定意见;   d)对企业工业卫生隐患提出治理方案和计划;e)搞好工业卫生,加强宣传教育,积极开展职业病防治工作;加强生产场所有害物质的定期监测评价,建立健全工业卫生档案,按公司规定上报报表、资料;d)在年度工作计划中,明确HSE管理工作任务,定期检查、考核管辖范围内HSE工作的执行情况;在年度工作总结中,总结、考核、讲评HSE工作;在HSE管理委员会会议上,汇报本部门的HSE管理工作情况。 
防灾物资器材管理制度
相关内容: 管理制度 器材 物资 防灾
第一章  总则第一条 为加强国电电力青海新能源开发有限公司防灾物品器材管理,控制费用开支,当遇见自然灾害时能有效、合理、迅速的防范,根据光伏电站实际情况,特制定本制度。第二条 本制度适用于国电电力青海新能源开发有限公司。第二章  管理内容与要求第三条 综合事务员负责全场防灾物品器材的采购、保管。负责防灾物资器材的验收、入库、发放与统计、保管等管理工作。第四条 各值和检修班组设专人负责防灾物品器材计划申报、统一领取以及控制使用。第五条 光伏电站每月(年)要编制出下月(年)的防灾物品器材费用使用计划,报公司审批。第六条 实行每月月末各值和检修班组将已经编制的下月计划经光伏电站场长审批后报公司审批备案,由光伏电站按计划实施采购并执行物品入库和领用手续。第七条 若需采购临时急需的防灾物品器材,由班组专人填写《防灾物资申购单》,并在备注栏内注明急需采购的原因经班组负责人审定同意后由综合事务员报场长审批同意后,实施采购任务。第三章  物品采购第八条 采购人员应严格遵守职业道德,及时了解市场商品信息,选择对口适用,质量可靠,价格合理的防灾物品器材。第九条 采购物品前由相关负责人签字认可后实施采购任务。第十条 物品入库:办公用品入库前,综合事务员应认真检查验收,建账登记,妥善保管,做到帐物相符;对不符合要求的,由采购人员负责办理调换或退货手续。第四章  物品领用第十一条 防灾物品器材领用必须认真履行手续,应填写《防灾物品器材领取单》后领用和发放,严禁先借后领的行为。第十二条 各值和检..
应急预案备案、评审制度
相关内容: 评审 备案 预案 应急 制度
   为了贯彻实施《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安全监管总局令第17号),做好本单位生产经营单位生产安全事故应急预案(以下简称应急预案)评审工作,提高应急预案的科学性、针对性和实效性,依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》,编制本评审制度。一、评审方法应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审,要素评审用于生产经营单位组织的应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合的项目,应给出具体修改意见或建议。(一)形式评审。依据《导则》和有关行业规范,对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查,重点审查应急预案的规范性和编制程序。应急预案形式评审的具体内容及要求,见附件1。(二)要素评审。依据国家有关法律法规、《导则》和有关行业规范,从合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审,采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时,将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照,判断是否符合有关要求,指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。应急预案要素评审的具体内容及要求,见附件2、附件3、附件4、附件5。关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。这些要素涉及生产经营单位日常应急管理及应急救援的关键环节,具体包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程..
应急资金投入管理
相关内容: 投入 资金 应急 管理
  安全生产资金投入保障制度为了进一步加强安全生产管理,确保对安全技术措施费使用的及时、到位,根据《安全生产法》并依据本公司《财务管理制度》的规定,结合本公司实际,特制订本制度。一、公司设立安全生产专项资金专户,安全生产措施费专用于保障安全生产,实行专款专用,不得挪作他用;   二、安全生产措施费按计划列入成本,安全生产措施费的使用必须立项,原则上由公司具体掌握。各种安全技术设备,由公司安全生产管理部门安排专业人员购买、验收、管理,用于改善作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全国总工会发布《安全技术措施计划的项目总名称表》、《建筑施工安全检查标准》制订,其包括的范围如下:   1、安全资料的编印、安全标志的购置及宣传栏的设置(包括报刊、宣传书籍、标语的购置)费用;   2、安全培训及教育费用;   3、职工劳动卫生安全防护的费用;   4、安全用电的费用,包括:标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等;   5、起重设备及其他的安全防护设施(含警示标志)费用;   6、施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用;   7、水上、水下作业的救生设备、器材及临边防护、警示设施费用;   8、抢险应急措施;   9、交通疏导、警示设施费用;   10、消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用;   11、安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用;   12、按国家、所在省(自治区)、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。三、公司对需具备安全生产条..
预警信息发布制度
相关内容: 发布 预警 信息 制度
1目的为了规范突发事件预警信息的发布,向公司及社会提供及时、准确、客观、全面的预警信息,最大限度预防和减少突发事件发生及其造成的危害,保障公众生命财产安全,特制定本办法。2适用范围 适用于本公司一切预警信息的发布。3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件:3.1预警 预警是指在灾害或灾难以及其他需要提防的危险发生之前,根据以往的总结的规律或观测得到的可能性前兆,向相关部门发出紧急信号,报告危险情况,以避免危害在不知情或准备不足的的情况下发生,从而最大程度的减低危害所造成的损失的行为。3.2报告 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问。4职责 4.1综合部职责 负责与当地气象、水利、林业、地震等相关部门沟通联系,及时获取各类应急信息。4.2生技部职责 根据各类应急信息制定、落实相对应应急措施。每月对预警信息发布工具、器材、仪器进行检查、补充。5管理内容与要求 5.1预警信息发布要准确、及时、客观、全面,最大限度预防和减少各类突发事件的发生及其造成的危害,保障员工生命健康,维护公司财产安全,确保安全生产。 5.2应急管理办公室及有关职能部门,在突发事件即将发生或发生的可能性增大,应当根据职责权限和程序要求,发布相应级别的警报,决定并宣布全公司或工作面、岗点进入预警期,并根据情况变化适时调整预警级别和宣布解除警报。5.3预警信息包括:“调度员十项应急处置权”所列险情、安全监控监测、微震监测、应力监测、束管监测、雨量监测等监测系统预警信息、矿井水文、断层、地质构造通知..
重大隐患挂牌督办制度
相关内容: 督办 挂牌 重大 隐患 制度
第一条为了建立安全重大隐患排查治理长效机制,强化安全生产主体责任,加强重大隐患监督管理,防止和减少事故,保障人民群众生命财产安全,依据安全生产法律、行政法规,制定本制度。  第二条安全生产隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。  重大隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。  第三条生产单位是隐患排查、治理和防控的责任主体,应当建立健全隐患排查治理和建档监控等制度,对排查出的重大隐患应向安全监管部门和其主管部门报告,报告内容包括:  (一)隐患的现状及其产生原因;  (二)隐患的危害程度和整改难易程度分析;  (三)隐患的治理方案。  第四条对于重大隐患,由施工单位主要负责人组织制定并实施重大隐患治理方案。重大隐患治理方案包括以下内容:  (一)治理的目标和任务;  (二)采取的方法和措施;  (三)经费和物资的落实;  (四)负责治理的机构和人员;  (五)治理的时限和要求;  (六)安全措施和应急预案。  第五条 安监站定期组织对施工单位隐患排查治理情况开展监督检查。对检查过程中认定属重大隐患的,实行挂牌督办。  第六条挂牌督办通知书包括下列内容:  (一)项目名称、责任单位、责任人;  (二)督办事项;  (三)整..
安全生产分区管理制度
相关内容: 分区 管理制度 安全生产
 为贯彻华电福新能源股份有限公司关于加强光伏电站安全工作的指示精神,全方位、全过程执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,切实加强光伏电站的安全工作,进一步提高认识,明确光伏电站安全分区管理责任,强化管理、清除隐患,确保光伏电站安全工作时时有人抓,处处有人管,使光伏电站健康稳定发展,特制定本管理制度。一、明确责任,落实到人。1、场长是逆变器的责任人。一期逆变器(1#~20#)负责人:邓山军二期逆变器(1#~4#)负责人:宋长鑫2、值班员是当值时间段内的安全责任人。3、场长是光伏电站的责任人。生产楼负责人:邓山军库房负责人:苏琴综合楼负责人:宋长鑫餐厅负责人:王守忠4、光伏电站的饮食安全、饮水卫生、防疫由场长负责,光伏电站内及周边治理、员工乘车、光伏电站内进车等由值班员负责。5、邓山军是光伏电站第一责任人,光伏电站具体安全工作由安全员负责,负责光伏电站安全管理的日常工作以及安全责任区的管理。二、加强防范,摸清底数。各责任人要随时查看,定期检查做好记录,发现隐患及时汇报,并积极处理,消除隐患。三、加强教育,警钟长鸣。光伏电站要长抓不懈,通过各种形式对员工安全教育,规范员工行为,提高学生的纪律,防范意识和自我保护的能力。四、防范得力,措施果断。    在日常工作中负责人必须在场督查,如出现意外事故要采取果断措施予以弥补,并及时上报。五、严肃纪律,责任到位。    如因疏忽大意,擅离职守,教育督查不利,造成员工安全事故,采取倒推制追查责任法,严肃追究责任人的责任。视情节轻重分别给予通报批评..
某集团安全督查制度
相关内容: 督查 集团 制度 安全
第一章 总则第一条、安全生产是企业生产发展过程的一项重要任务,是一项需要长期坚持不可放松的工作。贯彻“安全生产、预防为主、综合治理”的方针,不断提高思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产建设秩序的正常进行。根据国家有关法律、法规,结合实际情况,XX集团成立了安全督查小组,负责整个集团的安全生产督查工作,并负责制订集团安全生产方面的督查管理制度。第二章 安全生产督查组组织架构第二条、安全工作人人有责,企业法人是安全生产第一责任人,对安全生产工作负全面责任;分管安全工作的负责人为安全生产的直接责任人,对安全生产工作负直接领导责任;其他领导和职能部门负责人,分别对其业务范围内的安全生产工作负责。集团安全督查小组为执行XX集团安全生产督查工作的组织机构,由组长、副组长及组员组成。            第三章 安全生产督查岗位职责第三条、安全督查小组负责集团安全生产管理的监督工作。督查组组长负责XX集团及其下属单位的安全生产督查工作,副组长具体落实安全事务督查工作;各部门负责人为安全生产督查组成员,兼负责落实本部门安全生产事项的第一责任人。第四条、安全生产督查组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度,提高全体员工安全意识,对集团及其下属部门所有的安全生产、劳动保护工作负监督检查责任。2、检查集团及其下属部门是否建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。  3、检查集团及其下属部门是否把安全管理工作纳入日常工作计划。4、督促集团及其下属部门积极规范劳动条件,消除..
新工人培训制度
相关内容: 工人 制度 培训
1.为提高职工队伍的安全技术素质,技术是保证安全生产的重要措施,凡进入我矿工作的所有职工,都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格,未经培训考试的职工,一律不准上岗工作,未经培训教育的职工造成事故,追究分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由培训科全面负责,培训科必须及时制定培训计划,明确培训内容,建立培训档案,定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包括:(1)上级有关安全生产的政策、法规;(2)煤矿安全规程的有关内容;(3)本工种操作规程,有关设备仪表的操作及故障的排除方法;(4)煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救,互救、创伤急救的基本知识。4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织,学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属科队负责,时间为3天,培训的主要内容为该科队安全管理制度,劳动纪律管理,签定安全生产责任书和师徒合同,师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责,培训的主要内容为班组安全管理制度,劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容:入井前1.安全思想政治教育,包括:(1)安全思想教育。(2)遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。(1)安全方针"安全第一,预防为主"及综合治理,总体推进的意义。(2)安全生产法规教育,包括国家有关法律,法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育(1)一般理论知识,"采、掘、机、运、通"五大项。(2)安全生产作业技能教育,包括应知教育、应会教育。4.三级安全教育(1)入矿教育,包括(..
特殊工种培训管理制度
相关内容: 管理制度 工种 特殊 培训
1.特殊工种作业人员独立上岗工作前,必须进行与本工种相适应的,专门的安全技术理论学习和实际操作训练,经考核成绩合格,由资质部门核发《特殊工种操作证》。2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天,实际操作训练,师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的,必须遵守规定。3.煤矿视具体情况采取脱产和业余,内培和外送相结合的方式培训。4、由培训科组织,每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次,并进行相关的考试考核发证,考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5.根据上级有资质部门的安排,结合我矿的实际,外送部分特殊工种进行培训,培训的人员认真做好记录,考试合格,若考试不合格,所有的一切费用自理,公司不给予报销。6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度,不持证上岗,一经查实,罚款100元。7.特殊作业人员违章操作,造成后果或违章作业记录达3次以上者,由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员,返回特殊工种岗位时,必须重新进行实际操作考核,经确认考核合格后方可上岗作业。9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员,指挥者按违章指挥论处,同时罚单位负责人200元,若由此造成事故,另按规定从重处罚。10.无证人员强行上岗作业,罚款100元,安全科人员发现后,不制止,罚款50元。11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定,按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。12.培训科应建立“特殊工种人员档案”,建立健全考核记录。 ..
考试考核管理制度
相关内容: 考试 管理制度 考核
1.凡公司规定参加月度考试的单位,必须组织全员接受安全知识严格培训。2.月度考试培训是职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能的机会,各科队必须高度重视,每个职工必须十分珍惜。3.各单位必须严格按照本月度公司培训计划进行学习,并做好相关记录,保证参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元,同时吊销未参加者安全资格证,停工处理。4.月度考试每月进行一次,参考单位每月的参考率不得低于80%,凡低于80%者罚责任单位300元,另加每低一个百分点罚责任单位100元。5.每月参考单位每月考试的及格率不得低于85%,凡低于85%者罚责任单位300元,另加每低一个百分点罚责任单位100元。6.对考试不及格的后三名各罚款100元,对考试较好的奖励前三名各100元。7.对在考试中做弊者(抄小抄、交头接耳、不遵守考试纪律)以一般“三违”论处;无故不参加考试者罚款200元,本年度累计2次无故不参加考试者以一般“三违”论处,本年度累计3次无故不参加考试者以严重“三违”论处。 
“三违”人员培训制度
相关内容: 人员培训 三违 制度
1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训,。2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到,并持《安全资格证》。4.培训期间一律不准请假,凡迟到、早退者,除现场罚款外(迟到、早退罚款50元),吊销安全资格证一周,取销本次培训资格。5.无故不参加培训者,经培训科调查确实,属单位责任的,罚单位300元;属个人责任的,按第二次“三违”论处。6.确实需要请假者,必须经单位出具证明,分管领导签字后,可以准假。7.培训人员学习期间自备学习用具,认真听讲,学习结束后要写出“三违”体会,深刻反思。8.对于本次考试不合格者,下岗培训。9.对于连续三次“三违”人员,下岗处理。 
新技术、新装备、推广应用等专业培训制度
相关内容: 专业培训 新装备 推广 新技术 应用 制度
1.凡是公司引进新技术、新装备时,所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。2.培训组织管理工作由培训科全面负责,要求必须组织集中培训和考核,各相关业务单位必须积极配合,负责联系、协调工作,搞好业务上的指导。3.培训分厂家来公司讲授、指导,公司派人到厂家实习、学习两种方法。4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度,耐心学、苦心钻,确保尽快熟练掌握本技术。5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。6.培训结束后,培训科要对参加新技术、新装备培训的人员,按照培训的要求,组织相关单位参与进行考核评价,做为此项培训的依据。 
管理人员培训制度
相关内容: 人员培训 管理 制度
为提高全体管理人员的安全生产管理知识,增强其领导安全生产能力,促进我矿安全生产,特制定如下培训制度。1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次,上半年1次,下半年一次,培训地点为大培训教室,分上下午进行,上午8:30—12:00,下午3:30—17:30,具体由培训科协调组织。3.授课分为四个组,安全管理组由分管安全的副矿长负责,标准化、一通三防组由总工程师负责,机电运输组由机电工程师负责,经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。4.授课的内容由相应的负责人准备,要求全面、综合,符合实际。5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训,无故不到者,罚款50元/次。不迟到、早退,否则罚款20元。6.参加培训的人员认真听讲,做好记录,培训后考试不及格者除补考外,另罚款50元,对年度学习考核不合格者,给予降职、免职的处理。7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定,并依照人事管理的有关规定办理相关手续。8.外出学习、培训的人员,在培训学习期间应将所学知识进行整理,回矿后,按我矿的安排举办讲座等,传授所学知识。9.派外培训的人员,若考试不合格,回矿后,所有费用自负,不给予报销。返矿后,应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室,以便归档备查。 ..
外出培训管理制度
相关内容: 管理制度 外出 培训
1.月底培训学校根据上级培训计划,制定本矿下月培训计划,报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员,各单位自接到通知后,要积极按时派送培训人员,同时采取措施保证各项工作的正常运行,不得以任何理由拒绝外派人员,否则对单位负责人罚款100元。2.各单位负责人要对外派培训人员要严格把关,必须按照生产实际情况提供外派人员名单,不得滥竽充数,不得重复外派,否则每发现一次罚单位负责人100元。3.外出培训人员不得私自请假,特殊情况须经培训负责人同意后,方可向有关领导请假,对私自旷课的一经发现每天罚款100元,连续旷课两天者,不予报销其学习费用,培训结束后,要在规定的时间内及时回矿,否则每拖延一天罚款200元,并严肃处理,4.培训结束后,培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据,待证件下发后报销其所规定的培训费用(个人费用只报销往返车费及照相费用)。5.外出培训有安监站统一借款,并有分管矿长审核矿长签字,培训结束后,有安监站严格把关,待证件下发后,统一办理报销手续,报销单据必须有本人、安监站培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。6.培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位,(因工作需要有矿统一调动)否则将扣除一切培训费用。7.外出培训人员在培训期间,要认真学习,做好笔记,遵守有关规定,树立良好形象,以优异的成绩取得安全资格证(特种作业操作证),凡考试不及格的培训费用一律自理,所缴纳的培训费用将从工资中扣除。8.培训所带的审核表,原证件(复训),自培训前三天之内于培训科领取。 ..
其它培训管理制度
相关内容: 其它 管理制度 培训
1.对于外单位来我公司实习、参观的人员必须按本制度要求严格接受安全知识培训,属实习人员,安全知识培训时间原则不低于一天,属短时参观人员,安排安全知识培训时要有针对性地讲解,时间不低于1课时。2.培训科接有关领导通知相关单位证明对外来人员按要求进行培训,培训结束后,培训科出具安全知识培训证明,外来人员方可到相关单位进行参观、实习。3.外来参观、实习的人员必须严格地执行我公司的安全制度。4.外来参观、实习时必须由安全科、调度室配专人带队负责全过程的安全。5.对于我公司外出培训学习的人员,必须由公司领导同意,培训科备案,方可参加。6.外出培训的联系、组织、协调工作由培训科负责。7.外出培训的人员必须本着为公司高度负责的态度,严明纪律、认真学习、苦心钻研,回公司后要到培训科进行培训记录登记。 
员工培训合格、持证上岗管理制度
相关内容: 管理制度 员工培训 合格 持证 上岗
1.培训合格、持证上岗人员类别:国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗,应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书),应在国家规定的有效期内进行复审,并按时参加复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行,不按规定办理复审的,按无效证件处理。复审不合格的,须重新参加培训。证书有效期到期的,必须在到期前2个月内重新培训,领取新证书。4.证书持有人一岗一证,因岗位变动,应取得相应岗位的证书。根据工作需要,一本证书可登记一个工种。5.对现有岗位人员不足,需要补充的三项岗位人员,各科队必须提前1个月书面申请,经公司领导研究同意,由安全科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“安全资格证书”,一律不准上岗。6.已取得“安全资格证书”,但未持证上岗的人员,给予50~100元的罚款。7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚,一律由责任人承担,并对其单位负责人罚款500元/人次。8.由培训科负责培训计划的编制,联系培训机构进行培、复训工作;由安全科负责检查考核。凡出现漏培、误培的,对责任人罚款50~200元,影响正常工作开展的,对责任人罚款500~1000元。 ..
安全技术培训管理制度
相关内容: 管理制度 技术培训 安全
1.安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。2.安全培训中心的培训目标是:通过安全技术业务培训,使职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。3.安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。4.安全技术培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5.安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等,都要提交中心领导及业务部门审核批准。6.专、兼职教师要具备现场工作经验,能够坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想,执行党的教育方针政策和决定:忠诚党的教育事业,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做职工的表率:要积极参加教研活动,交流教学经验。7.教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策,努力为他们创造好的教学工作条件,关心他们的生活和工作,充分调动他们的积极性,使其集中精神做好工作。8.专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。9.专、兼职教师要如期完成教学任务,定期下矿实习调研..
教学管理制度
相关内容: 管理制度 教学
1.各教师进行的教学研究活动,要由各教师亲自填写有关统计表,并及时交有关人员保存。  2.培训学校的各项公开教学所进行的听课活动,都要由听课人听课笔记,听课结束,由培训科负责保管。  3.对教师各课教案情况,要组织有关人员定期进行检查抽查,并做好相关记录。  4.各工作项目的资料,按项目建档管理,根据资料的性质做好长期保存或定期保存。 
安全教育培训工作检查制度
相关内容: 教育培训 检查 工作 制度 安全
为了提高安全教育培训工作,真正起到培训目的,定期进行检查,特制定本制度:1.培训科负责对从业人员安全教育培训工作每半年进行一次检查,采取有效措施进行考核和评估。2.培训科管理人员要深入现场,结合培训内容,对现场实际问题进行问答,考查职工对知识的理解和运用情况。3.对培训学习进行理论知识测评,针对培训内容和我矿实际,由培训科分类编写试题,对从业人员进行考核,通过考试成绩,评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。4.检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤,则对其进行相应的处罚,并连带所属科队的负责人。5.培训科要检查测评的详细记录,按照记录结合出勤情况,分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况。根据实际督促加强业务学习或对其进行处罚。 
安全自查制度
相关内容: 自查 制度 安全
1.车间安全检查由车间主任组织,参加人员为车间安全领导小组成员。2.车间安全检查实行定期检查制度,每月一次。3.车间安全检查的内容是,全车间的机电设备运行情况,岗位及卫生包干区卫生,劳动纪律以及其它影响安全生产的事项。4.对安全检查中查出的问题,车间按“四定”原则,落实整改,并有记录。5.参加人员不得无故不参加检查,或不参加隐患整改会议。 
宣钢有限公司安全警示标识管理制度
相关内容: 管理制度 有限公司 标识 警示 安全
1、目的为规范安全警示标识管理,充分发挥安全警示标识在安全生产中的作用,避免事故的发生,依据《安全标志及使用导则》和《企业安全生产标准化基本规范》,结合公司的实际情况,制定本制度。2、范围本制度适用于贵航特钢有限公司所属各单位生产现场和办公场所。3、术语和定义3.1安全色:安全色是传递安全信息含义的颜色。包括红、蓝、黄、绿四种。红色:表示禁止、停止,危险等含义。蓝色:表示指令,要求人们必须遵守的规定。黄色:表示提醒人们的注意。绿色:表示给人们提供允许、安全的信息。3.2安全警示标识的分类禁止标志:其含义是禁止人们不安全行为的图文标志。警告标志:其含义是提醒人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的图形标志。指令标志:其含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志。提示标志:其含义是向人们提供某种信息(如表明安全设施或场所)说明标志:向人们提供特定提示信息(标明安全分类或防护措施等)的标记。警戒绳:划定临时警戒区域,提示人们不要进入该区域。临时护栏:作为警戒绳的补充,临时性打开的沟、坑、池、等增加强度较高的防护,防止人员跌落。4、主要职责4.1安全环保部负责安全警示标识的设置、管理、采购和日常的监督管理。4.2各部门、车间负责职责范围内的安全警示标识的申报和日常维护、保养工作。5、管理内容与要求5.1设置原则a)公司级重大危险场所需设置标识和警示;b)有毒有害场所需设置标识和安全警示;危险区域需设置标识和警示;重要场所需设置标识和警示;在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标识;在..
宣钢有限公司工伤事故管理制度
相关内容: 管理制度 有限公司 事故 工伤
1、目的为了规范公司的工伤保险工作流程,明确员工工伤期间享受的待遇及公司、部门、员工三方需承担的费用,根据国务院《工伤保险条例》和公司相关制度,特制定本制度。2、范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3、管理职责3.1本制度由公司办公室、财务科负责归口管理和维护。3.2财务科负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金,帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇,帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3.3办公室是工伤职工医疗的归口管理部门,负责与有关医疗机构建立医疗合作,管理工伤医疗和职业康复。3.4安全环保部是职工工伤事故管理的归口部门,负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜;协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。3.5办公室及安全环保部负责职工工伤争议调解,并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。3.6财务科负责财务业务结算。4、工作程序4.1基本要求4.1.1遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。4.1.2依照规定参加工伤保险,为员工按时缴纳工伤保险费4.1.3员工发生工伤时,公司必须采取措施使工伤员工得到及时整治。4.2工伤认定4.2.1员工有下列情况之一的,应当认定为工伤:a)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;b)工作时间前后在工作场所内,从事与工..
安全作业许可证管理制度
相关内容: 许可证 管理制度 作业 安全
1各部门应对动火作业、受限制空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理,严格履行审批手续,作业许可证应包含因素分析和安全措施等内容。2申办安全作业许可证的程序a.作业或被作业部门指定专人向安办提出申请。b.安全作业许可证由安办签发并进行监督,签发部门应注重时效性。3安全作业许可证的内容a.注明作用内容和作业的起止时间。b.规定具体的防护措施和作业区域。c.需通知的相关部门和具体的防护要求。d.作业负责人和作业监护人。4安全作业许可证的使用要求a.严格遵守作业的起止时间,如超时应及时补办相应手续。b.对作业区域应有明确的警戒标志。c.防范措施应告诫所有作业人员,并按照规定穿戴和使用防护用品。d.作业监护人应坚守岗位,不得擅离职守和做其他工作。e.作业完成后应及时按防范标准清理作业现场,通知相关部门拆除警戒标识,并及时向主管部门汇报作业完毕。f.作业涉及到企业关键装置和重点部位时应进行风险评价和制定相应控制措施。4.2作业行为管理4.2.1各部门应加强生产作业行为的安全管理。对生产作业中人的不安全行为进行辨识,并制定相应控制措施。4.2.2对危险性大的作业实行许可制、工作票制。要害岗位及电气、机械等设备应实行操作牌制度。4.2.3企业应当为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。4.2.4在全部停电或部分停电的电气设备上作用,应遵守下列规定。a.拉闸断电,并采取开关箱加锁等措施。b.验电、放电。c.各相短路接地。d.悬挂“禁止合..
生产劳动管理制度
相关内容: 管理制度 生产 劳动
为了加强生产现场管理秩序,规范选矿厂员工工作行为,根据选矿厂实际管理情况,特制定本制度。第一条选厂职工,必须严格遵守交接班制度,提前20分钟到车间会议室报到,参加班前会议,任何人不得无故缺席,否则按旷工对待。第二条准时上下班,不得迟到、早退,迟到、早退在5分钟以下的,每分钟扣罚1元;在5分钟以上,20分钟以下的,给予罚款20元,20分钟以上的按旷工对待。上下班时间规定:正常班:上午8:00—11:30下午14:30—17:30,三班倒:白班7:30—16:00,小夜班15:30—0:00,大夜班23:30—8:00。第三条旷工一天扣罚100元出勤工资,连续矿工3天,月累计旷工在7天者,上报公司人事部门,解除劳动合同,同时兼并执行罚款,标准每天100元。第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理,月终由车间主任负责汇总审核,核对无误后报厂统计室张榜公布,在与员工无争议时上报公司办公室。第五条员工因有事需要请假时,需提前4小时办理请假手续,以便车间安排顶班人员,否则不予准假。(特殊情况除外)第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任,若无故推脱或者不履行责任和义务的,每次罚款100元,情节严重的停职检查或辞退。(1)岗位缺员时,配合车间完成加班工作,任何人不得借故推辞;(2)参加厂部各种文化娱乐活动和其他公益活动;(3)参加厂部各种培训和学习工作;(4)参加厂部零时安排的其他活动。第七条员工请假时必须按程序履行审批手续,具体规定如下:(1)请假3天以下的,由班长签字,车间主任审核,主管副厂长批准;(2)请假3天以上7天以下的,由班长签字,车间主任审核..
环保工作管理制度
相关内容: 管理制度 环保 工作
1、目的环境保护工作是公司可持续发展的根本所在,为加强环保工作,根据《环境保护法》和公司有关规定,结合我矿实际情况,本着“谁污染,谁治理”的原则,特制定本制度。2、范围本制度适用于选矿厂各车间环保管理工作之用。3、制度内容3.1、各车间主任是本单位环保工作的第一责任人,应对本单位的环保工作负责。3.2、根据环保工作的需要,厂部应设专职环保人员。各车间设兼职环保员,具体负责本单位的环保工作及环保统计工作。3.3、专职环保员要根据公司年度环保工作目标及时制定环保工程措施计划,并监督有关部门实施。3.4、各车间在生产过程中,要积极防治废气、废水、废渣、粉尘、噪声、震动和有毒有害物质对环境的污染。3.5、各车间产生的工业垃圾和生活垃圾,要按指定地点按要求排放,禁止乱倒乱放。3.6、风产生噪声和震动大的设备装置,要采用消音、隔音及防震等设施,设施要符合国家相关标准。3.7、各车间要大力植树造林,并健全绿化管理制度,保护花草树木,实现厂区园林化。3.8、凡新建、扩建、改建等大型项目,要彻执行环保法及“三同时”的规定,必须把保护环境的设施与本工程同设计、同施工、同时投产和使用,以防止新污染。3.9、各车间要将环境保护设备建立正常的维护检修考核制度,并保持良好状态,未经批准不许停用或拆除环保设施。3.10、环境保护的内容和指标要列入经济责任制考核;对环境保护工作有显著成绩和贡献的单位和个人给予表彰和奖励。3.11、凡违反本办法,造成环境污染的单位和个人,视其情况轻重,按相关条例予以处罚。3.12、本制度自发布之日执行。 ..
值班工作制度
相关内容: 工作制度 值班
为了稳定生产秩序,保证各项指标的顺利完成,根据选矿厂实际情况,特制订本制度。1.值班人员工作职责:1.1、负责全厂破碎、磨浮、脱水、机电修四个车间的生产协调工作;1.2、统筹调配各车间所需机电维修工的使用工作;1.3、负责全厂矿石调运及矿石质量、数量的监督工作;1.4、负责全厂所有设备的正常运转,对设备有带病作业、违章作业现象的,要及时通知其生产班长,责令其修复和改正;1.5、负责全厂生产供水,督促相关车间做好蓄水工作,保证生产用水充足;1.6、负责全厂安全监督和检查,做好防洪、防火、防盗的督察工作,保证生产安全运行;1.7、负责全厂环保抽查工作,及时排除环保隐患,杜绝环保事故发生。2.值班人员权限:2.1、各生产工序与设备故障或其他原因需要停机时,必须报告值班人员,对紧急停机的,查清原因后上报值班人员,值班人员要做好详细记录,没有记录的,每次罚款100元;对不报告原因而私自停机的,每次处罚班长100元,酿成后果的,按照损失追究经济责任。停机时间2小时以上的故障,要通知车间负责人及设备主管,停机4小时的要报告厂领导批准;2.2、值班期间,设备有故障需要抢修的,除通知相关人员,要及时报告厂部,同时深入现场,负责现场指挥协调,保证抢修工作正常进行。2.3、值班人员当班期间,每班至少巡回检查三次,在检查中对有违章、违规行为的员工要予以纠正或给与相关处罚,具体标准参照《选矿厂劳动管理制度》。对严重违规行为,要责令其立即整改,并通知班长监督执行;2.4、值班人员在当班期间,有权调动车辆、机电修人员,但调配要合理,对不服从..
应急管理调度值班制度
相关内容: 值班 调度 应急 管理 制度
   为了强化应急调度值班,充分发挥应急管理协调指挥职能,切实搞好应急管理工作,确保安全生产,制定应急管理调度值班制度。(1)应急调度值班由矿领导、副总工程师组成。应急调度值班人员分为六组,公司领导每人负责一组。每组具体组成人员由公司办公室、调度室统一安排,经公司批准后执行。(2)应急调度值班室设在公司调度室。(3)应急调度值班人员除掌握公司各项管理制度、安全生产基本情况和熟悉上级安全生产法律、法规、政策以及公司近期安全生产动态外,要熟悉公司应急处置各项预案和应急情况处置程序。 (4)应急调度值班人员轮值期间必须24小时吃住在公司,一律不准外出。确需外出必须由其他参与应急调度值班人员替班,并经分管领导签字批准后,将请假条交调度室。(5)值班期间要时刻保持通讯畅通,值班人员要确定一部固定电话或保证手机24小时开通。(6)应急调度值班人员主要工作是,根据公司统一安排,督促落实应急管理各项规定。(7)遇到应急事件,应急调度值班人员必须立即赶赴应急调度值班室,按照应急管理指挥部的统一安排,督促抓好应急措施的贯彻落实。(8)本制度未尽事宜以公司及上级文件为准。 ..
应急救援准备制度
相关内容: 准备 应急 救援 制度
(1)成立应急救援领导小组明确小组成员职责(2)分析危险因素编制公司应急预案    ①根据公司各类危险因素辨识情况,编制矿井应急预案、各类专项事故应急预案和现场应急处置方案,应急预案要具有全面性、针对性、科学性、实用性和可操作性,预案要素完成齐全。    ②应急预案编制由总工程师负责组织通风、采掘、机电、地质、技术等单位有关人员参加,并邀请专业救护队进行指导。编制完成井专家组评审后由总经理批准签发后实施。并按规定向相关部门备案。    ③每年要严格依据应急管理计划进行预案演练,根据实际情况及时补充完善。 (3)加强员工应急知识培训,成立应急救援兼职队伍,配齐必要救护设施和设备。 (4)建立救援仓库合理配置救援物资。 (5)成立应急专家队伍,规范应急联络、应急处置程序。(6)明确应急救援原则    ①统一指挥原则。抢险救灾必须在指挥部的统一领导和指挥下开展。   ②自救互救原则。事故发生初期,应积极组织自救,并迅速组织遇险人员沿避灾路线撤离。    ③安全抢救原则。在事故抢救过程中,应采取措施,确保救护人员的安全,严防抢救过程中发生事故。    ④通讯畅通原则。井上下应设立专线指挥电话,并保持畅通。   ⑤现场勘察原则。当发生事故后要组织专业救护人员进行现场勘察。 ..
应急预案演练和评估制度
相关内容: 演练 预案 应急 制度 评估
为提高我矿的应急管理能力和水平,规范我矿的应急预案演练工作,提高机构、组织和人员之间的协调问题,检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能,提高应对风险和防范事故的能力,评估矿井应急准备状态、应急能力,发现并及时修改应急预案和执行程序中的缺陷和不足,总结和评估演练中的问题和不足,特制定矿井应急预案演练和评估制度 1、根据《煤矿安全规程》第六百七十五条要求:“煤矿企业必须建立应急演练制度。应急演练计划、方案、记录和总结评估报告等资料保存期限不少于2年。”  2、根据《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定:“生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本单位的事故风险特点,每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练。”第三十四条规定:“应急预案演练结束后,应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估,撰写应急预案演练评估报告,分析存在的问题,并对应急预案提出修订意见。”第三十五条规定:“应急预案编制单位应当建立应急预案定期评估制度,对预案内容的针对性和实用性进行分析,并对应急预案是否需要修订作出结论。”    3、矿井应急预案演练计划由应急救援办公室制定,根据矿安全生产任务要求和安排,选择适合的演习日期,报请矿研究决定。   4、矿井应急预案演练日期确定后,由相关科室组织编写应急预案演练方案和措施,并将措施和方案传达到各参演单位。 5、各单位接演习措施和方案后,利用班前会和班后会时间组织职工进行..
突发事件应急预警制度
相关内容: 预警 突发事件 应急 制度
第一条、为规范我矿突发事件工作,建立快速反应、运行有序的信息处置工作机制,根据“三规”及有关法律法规和有关规定,结合我矿生产安全管理实际,制定本制度。第二条、凡在我矿发生的生产安全事故信息的报告和处理工作,适用于本制度。第三条、事故信息报告应及时、准确和完善,任何科室和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故;信息处置应当遵循快速、协同配合、分级负责的原则。第四条、调度室为事故信息调度机构,实行24小时不间断调度值班,在收到事故信息报告的同时汇报矿领导。第五条、事故信息报告范围包括已经发生的煤矿生产安全事故(特别重大、重大、较大、一般生产安全事故)和较大涉险事故的信息。较大涉险事故的信息是指:1、涉险10人以上的事故;2、造成3人以上被困或者下落不明的事故;3、其他较大涉险事故。第六条、事故信息报告时限:发生一般生产安全事故,应当在1小时内报告矿领导,随后补报文字报告。发生较大、重大、特别重大生产安全事故或者较大涉险事故,调度室必须立即向上级和有关领导、部门汇报情况,并迅速协调相关部门及新疆三新煤业救护中队组织抢险救灾,待事故原因进一步明确的情况下,再及时作出补充,随后补报文字报告。事故具体情况暂时不清楚的,先报事故概况,随后补报事故全面情况。对事故性质暂时界定不清的,也要及时报告。事故信息报告后出现新情况的,应当按规定及时续报。较大涉险事故、一般事故、较大事故每日至少续报1次;重大事故、特别重大事故每日至少续报2次。续报工作直至事故抢险救援工作结束。第七条、事故信息报告应当包括下..
紧急避险系统管理制度
相关内容: 管理制度 避险 系统 紧急
为有效维护应急救援防护体系安全平稳运行,确保其始终处于正常待命状态,在灾害发生时能够迅速启动,为避灾人员提供可靠的待援保障,特制定如下管理规定,各单位必须严格遵照执行。  1、所有职工在入井前必须接受应急救援安全防护知识、避难硐室的避难要求等培训考试,合格后方可上岗。   2、安检科和各队要将应急救援安全防护体系知识纳入日常培训计划中。培训内容包括:1)矿用避险设施应急组织流程  2)硐室的结构、设计和工作原理  3)避难硐室内生存环境及活动要求。   3、安检科要将应急救援安全防护知识纳入新工人入井前安全培训必授课程。   4、避难硐室必须保持通风良好和气密性;竣工后必须进行一次完整的打压测试以检验密封性能。   5、每3个月对避难硐室的各项功能进行一次检验,必须进行仔细检验,做好相关记录并存档。   6、避难硐室的维护和保养工作由其专职硐室管理员负责,其他硐室管理员协助。   7、避难硐室不得挪作它用,避难硐室不得存放任何无关物品。  8、各队必须在班前会上安排上岗人员在危急情况下逃生路线,所有人员必须清楚自己所在位置的避灾路线。  9、氧气测定器每月进行一次零点和精度调校,若未超规定误差范围可继续使用。   10、二氧化碳测定器必须每半年进行一次零点和精度的调校。  11、避难硐室内必须附置应急操作流程图和操作指南。  12、避难硐室内急救箱药品必须每月进行一次检查,发现失效立即更换。   13、建立气密性日常检查、仪器调校、设备检查维护、急救药品检查等专用台帐,安检科纳入安全检查,作..
部门负责人安全生产责任制
相关内容: 部门 责任制 负责人 安全生产
1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行,把安全生产工作列入议事日程,做到“五同时”,即指在在处理安全与生产的关系上,应坚持“同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比”的“五同时”原则。2、组织制订并实施部门安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划;3、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育,对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;开展岗位技术练兵,并定期组织安全技术考核;组织并参加部门安全活动,及时处理员工提出的意见;4、组织全部门安全检查,落实隐患整改,保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态,并教育职工加强维护、正确使用;5、及时报告本部门发生的事故,注意保护现场;6、建立本部门安全管理网,配备合格的安全技术人员,充分发挥部门安全人员的作用。 
质检科安全职责
相关内容: 质检 职责 安全
1、负责建立本部门相关安全管理制度与岗位安全操作规程。2、负责制度公司所购的废旧金属的检验标准,防止密闭容器、爆炸物品、含水金属罐(桶)、放射源等物品进入炼钢配送炉料中。3、负责对口对进入公司外来人员的安全教育告知,督促其遵守我公司有关安全管理制度。4、负责公司销售物品的出厂检验,制定货物包装安全措施,预防不合格物品出厂。5、执行上级部门、公司有关安全规定。安全生产委员会的安全职责安全生产委员会是管理安全生产和劳动保护工作的权力机构,委员会主任、副主任由公司经理、副经理担任,成员由各分公司主要领导和有关科室的主要负责人组成,其主要职责是:1、贯彻执行党和政府及公司有关职业健康、安全生产、劳动保护的方针、政策、法规、制度,研究解决公司有关安全生产的重大事项,提出整改重大隐患的方案。2、定期召开一次安委会会议,听取安全环保部和各单位安全生产情况汇报,分析当前安全生产形势,布置安全生产工作,做出有关安全决议。3、每季度组织安全生产检查和季节性安全检查,对各单位的安全生产工作进行监督、检查。4、根据公司有关规定,结合本公司安全生产实际,组织开展各类安全生产活动,推广安全生产先进经验,组织开展安全文化建设工作。5、审批公司安全生产先进单位和个人,对在安全生产工作中做出特殊贡献的单位、个人批准给予奖励。6、审理重伤及重大人身险肇事故调查报告,鉴定事故性质和责任,提出具体的处理意见。 ..
某有限公司安全生产费用计划与使用管理规定..
相关内容: 管理规定 费用 有限公司 计划 使用 安全生产
一、总则第一条本规定所称职业健康安全生产费用(以下简称安全费用)是指公司按照政府有关规定,专门安排用于完善和改进公司安全生产条件的资金。第二条为加强公司职业健康安全生产管理,进一步规范和确保公司职业健康安全生产费用的有效投入,保障员工生命和身体健康,严格依法安全生产,按照国家有关法律法规和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发【2010】23号)以及安监总局、省有关文件,依照《企业安全生产标准化基本规范》制定本管理规定。第三条本规定适用于本公司各项安全费用的计划与使用管理。二、安全费用使用范围第四条公司安全费用专项用于以下范围(一)新增、改造、维护安全和职业危害防护设备、设施、器材支出(不含“三同时”要求初期投入的安全和职业卫生设施);(二)安全宣传、教育、培训,重大安全活动、安全生产会议等;(三)劳动保护用品、岗位保健、防暑降温费用;(四)职业危害治理、职业危害检测评价、监测监控及健康监护支出;(五)配备必要的应急救援器材、设备及维护保养和应急演练支出;防汛排涝、防寒防冻专项支出;(六)对危险源、事故隐患的评估和整改、监控支出;(七)消防设施、器材和装备;(八)特种作业人员取证及复审、特种作业人员体检;(九)特种设备的检测、安全设施及装备检测;(十)安全规章制度、安全操作规程编制、修订、发布;(十一)安全警示标志和安全标识;(十二)安全技术措施实施;(十三)安全生产检查与评价;(十四)工伤事故救援和调查处理;(十五)安全生产奖励;(十六)工伤保险费用;三、安..
某有限公司员工伤保险管理办法
相关内容: 管理办法 工伤保险 有限公司
1目的建立合法的员工保险体系,并确保公司保险福利制度方案的有效实施,保障员工的合法权益,特制定本办法。2适用范围本办法适用于本公司全体员工的各类型保险的管理。3职责3.1公司综合办根据国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险,对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务;3.2公司综合办负责公司各类型保险的具体业务操作;3.3公司财务部负责审核员工保险费用,副董事长负责批准。4工作内容4.1社会保险险种分类及购买条件公司为符合条件的员工购买社会保险:养老保险:为所有转正后的员工购买;医疗保险:为所有转正后的员工购买;失业保险:为所有转正后的员工购买;工伤保险:为所有转正后的员工购买;生育保险:为所有转正后的员工购买;意外伤害保险:公司为危险工作岗位的员工,向当地商业保险机构办理办理有关意外伤害保险手续,公司自行确定意外伤害保险投保范围;其他保险:为公司某些特殊或重要人员购买。4.2社会保险的办理和报销4.2.1各类员工社会保险由公司综合办在确定保险购买对象后统一为员工购买,编制员工购买社会保险一览表。4.3养老保险的办理规定4.3.1公司所有员工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。4.3.2实行公司缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定。4.3.3公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司,并将转移单分别交至公司综合办。公司员工离职时,分别由公司综合办办理养老金转移手续。4.3.4公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理养老保险的缴纳。4.4医疗保险的办理..
某有限公司安全法律法规和其他要求管理办法..
相关内容: 法律法规 管理办法 其他 要求 有限公司 安全
1目的为及时获取适用、有效、相关的法律法规和其他要求,建立和保持获取、识别及更新的途径,保证安全管理的运行符合相应的法律法规和其他要求,特制定本办法。2范围本办法适用于本公司安全管理法律法规和其他要求的控制管理。3主要职责3.1安全环保部是安全管理法律法规和其他要求的归口管理部门,负责根据国家政府部门(或行业管理部门)发布的安全管理、保卫和消防法律法规和其他要求,获取、识别、传达、实施和更新本公司安全方面相关的法律法规和其他要求。3.2技术部负责根据国家政府部门(或行业管理部门)发布的安全管理相关法律法规和其他要求,获取、识别、传达、实施和更新本公司基础设施、设备方面相关的管理体系法律法规和其他要求;负责获取、识别、传达、实施和更新本公司测量方面相关的管理体系法律法规和其他要求。3.3涉及到质量、环境、安全、测量以外其它方面的法律法规和其他要求,获取、识别、传达、实施和更新由相关部门负责。4工作程序4.1法律法规和其他要求的获取4.1.1获取范围a)国际公约;b)国家法律;c)国务院及各级人民政府颁布的行政法规;d)国务院部委和各级人民政府颁布的行政规章、制度、文件等;e)国内外标准、行业标准等。4.1.2获取途径按以下四种途径及时或定期获取适用的法律法规和其他要求:a)政府及行业主管部门;b)报纸、刊物、书籍、媒体等;c)相关方。4.2法律法规和其他要求的识别与确认安全环保部负责识别国家发布的适用的安全管理法律法规和其他要求,并对其适用性、有效性进行识别和确认,编制形成相关法律法规清单,报公司领导审核..
某有限公司安全文件档案管理制度
相关内容: 文件 管理制度 有限公司 档案 安全
1目的为进一步规范公司的安全档案管理工作,充分保障公司安全管理工作的有效性和长期性,根据《中华人民共和国安全生产法》、《安徽省安全生产条例》、《中华人民共和国档案法》及有关规定,结合我公司职业健康安全的实际状况,特制订本制度。2范围本制度适用本公司范围内安全文件档案的建立、更新、使用、保存管理。3术语3.1安全档案是指公司在安全管理活动中形成的,对企业、国家及社会安全生产具有保存与利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。4主要职责4.1凡是各单位在日常职业健康安全管理、生产管理、设备管理、技术管理及业务联系工作中,形成的有保存价值的与职业健康安全有关的文件材料、各类检测证书、报告、安全制度、教育试卷、工作记录、声像资料等都应按规定收集齐全,整理归档。4.2生产安环部负责公司安全档案管理检查督促工作,负责对公司的安全档案分级管理做出规定。4.3各部门应加强安全档案管理工作的领导,明确一位负责人主管安全管理档案工作,保证安全管理档案工作所需的必要条件。各单位负责各自的安全档案管理工作。。4.4各部门应设置专门安全管理档案柜,落实安全管理档案管理人员,集中统一管理本单位安全管理档案。4.5公司综合办负责收集归档公司以文件形式下发的有关安全管理方面的各类材料;负责收集建立职工各类职工健康体检材料的归档工作。4.6安全管理档案工作是公司安全管理的基础性工作,是维护公司安全生产、经济利益、合法权益的重要依据,是公司信息资源的重要组成部分。各部门对本单位安全管理档案具有依法管理、保护、使用的职..
某有限公司文件管理办法
相关内容: 管理办法 文件 有限公司
第一章总则第一条为加强公司文件的管理工作,建立和完善公司文件体系,使文件的起草、审核、发布工作程序化,执行管理规范化,督促检查常态化,实现文件管理的闭环运转,从而不断优化管理流程,提高工作效率,促进依法治企,结合公司经营管理实际,特制定本办法。第二条本办法规定了公司文件编写的基本要求,明确了文件的工作计划制订、制定发布、执行督查、修改完善、废止、汇编整理等操作程序。第三条本办法所称的文件是指由公司有关部门依据国家有关法律、法规和上级有关规定,结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件,文件的名称包括“规定”、“规程”、“办法”、“标准”、“实施细则”、“实施意见”等。第四条公司所属各部门干部员工必须严格遵守、切实执行本办法,确保文件管理工作顺利有效开展。第二章职责与分类第五条综合办公室是公司文件工作的归口管理部门,主要负责公司文件管理办法的制订与完善,建立健全文件体系框架、拟订公司年度文件建设计划、组织文件草案审核与发布,开展文件管理调研,定期对文件执行情况进行汇总评估并提出改进建议。第七条各部门负责各自职责范围内的文件的制定,按要求上报年度文件建设计划,及时做好文件宣贯和执行过程中的解释与指导,确保业务管理文件健全规范,流程清晰顺畅,并汇同文件管理部门和执行督查部门做好业务文件的执行督查与评估工作。第八条各部门应切实做好文件的贯彻落实工作,及时将文件传达给本单位员工,并将文件执行意见或文件建设建议反馈给文件制订与管理部门,配合做好文件建设与管理工作。..
某有限公司安全教育与培训管理办法
相关内容: 管理办法 有限公司 教育 培训 安全
1.目的为规范我公司安全教育培训管理工作,提高全体员的安全素质与安全操作技能,减少人身伤害事故、杜绝职业危害事故,根据国家有关法律法规的规定,特制定本管理办法。2.范围本办法适用于本公司职工、外来检修协力人员、实习人员、参观人员的安全教育培训的管理。3.术语3.1安全:免除了不可接受的损害风险的状态。3.2事故:造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。3.3施加影响:宣传教育、文件传达、签订协议、现场监控等。3.4三级安全教育:指总公司、车间(部室)级、工段(班组)级。4.主要职责4.1安全环保部是公司安全教育培训工作的主管、实施与监督部门,负责对新入厂人员进行公司级安全教育工作;负责对各单位日常安全教育培训、班组安全活动实施情况进行检查考核;负责协调公司各级安全生产管理人员的培训、取证工作;负责协调特种作业人员的培训、取证、复审工作;负责对各单位安全教育与培训管理工作进行检查与考核工作。4.2各部门(车间)负责对新入厂人员(实习人员)进行部门(车间)级、工段(班组)级的安全教育培训工作;负责在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对涉及的有关操作、维护、检修人员进行专门的安全教育与培训工作;负责进行转岗人员、离岗6个月以上重新上岗者的部门(车间)级、工段(班组)级的安全教育培训工作;负责落实特种作业人员必须取得特种作业操作证后,方可上岗作业。4.3设备技术部负责对单项工程的外委项目负责人员安全教育施加影响;负责对外来检修协力人员进入作业现场前的安全教育培训工作;负责对外来检修协..
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法
相关内容: 废止 修改 管理办法 制定 关于 规章制度
第一章 总则1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境,规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度,应依据企业生产经营管理发展需要,具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性,有利于企业安全生产提高经营效率和效果,使企业更好、更快的发展。2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则,明确规范与被规范各方应承担的责任,并具有可操作性。3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章,经审核同意后,须报公司办公会议审定,由董事长签发,以公司文件形式颁发。4、拟在专业管理实施的各项规章,经公司办公室审核同意后,由总经理签发,以公司文件形式颁布。第二章  修改与废止1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化,无法继续完整地发挥应有的规范作用时,规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改,或申请通知废止。  暂行(试行)规定(或办法)实施1年以后,规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题,提出修改或废止的意见。2、修改已颁布的规章(包括暂行规定)应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。3、决定废止现行规章时,应向办公室以书面说明废止的理由,以及替代被废止的规章。第三章   附则1、暂行(试行)规定或办法等临时性规章须注明有效期,自颁布实施之日起,最长不超过两年。2、各部门应将制定的各项规章分类汇编,每年进行一次认真清理,及时修改(废止)已不适应企业发展需要的规章。3、规章汇编由企管部负责。 ..
企管部安全职责
相关内容: 企管 职责 安全
1、负责公司人员任职资格、要求、岗位职责的确认;2、负责按人员需求计划招录人员;3、负责定期组织安全教育培训及考核工作;4、负责为从业人员签订劳动合同并为其办理社会工伤保险;5、负责公司食堂卫生,确保公司员工用餐及饮食安全卫生;5、负责公司门卫管理工作,确保公司财产物资安全;6、负责本部门危害识别和风险评价。 
风险评价作业指导书制度
相关内容: 指导书 风险 评价 作业 制度
1.目的对存在的风险进行有效识别,及时制定风险控制措施,消除危害,防止事故发生。范围适用于企业生产经营过程各阶段风险评价和更新。术语3.1风险:即危害,某一特定危险发生的可能性和后果的组合。3.2危害识别:认知危害的存在并确定其特性的过程。3.3风险评价:是评价风险程度并确定其是否在可接受范围的全过程。4作业要求4.1成立风险评价小组,由主管安全生产的负责人直接负责风险评价工作,各部门负责人组织、参与风险评价工作。4.2确定风险评价范围1)规划、设计和建设、投产、运行等阶段;2)常规和异常活动;3)事故及潜在的紧急情况;4)所有进入作业场所的人员的活动;5)原材料、产品的运输和使用过程;6)作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品;7)人为因素,包括违反安全操作规程和安全生产规章制度;8)丢失、废弃、拆除与处置;9)自然灾害等。4.3识别风险存在根源或状态1)作业环境中的不安全状态2)人的不安全行为3)有害的作业环境4)管理上的缺陷4.4识别风险产生的后果  包括人身伤害、死亡、疾病、财产损失、停工、违法、影响荣誉、工作环境破坏、自然环境破坏等。4.5风险识别过程4.5.1全厂各部门根据风险评价小组的安排对本部门根据岗位划分作业活动清单;4.5.2各岗位识别并列出设备设施清单;4.5.3识别设备设施和管理活动的危害情况。、4.5.4各部门车间利用检查分析表识别风险,填写《部门登记表》,上交安保科,组织相关部门集中评价,形成《风险评价汇总表》。4.6风险评价的总则和依据1).有关安全法律法规要求2).行业设计规范、技术标准3).企业的安全管理标..
安全法律法规、管理制度控制规定
相关内容: 法律法规 管理制度 控制 规定 安全
1.目的为建立获取使用的法律法规的有效渠道,及时向公司从业人员传达法律法规、标准及其他要求,建立健全最新有效的安全生产规章制度,特制定本制度。2.管理职责2.1安保科负责收集和获取各部门使用安全法律法规、标准及其他要求,对其进行适用性评价。2.2技术部门负责编制工艺安全操作规程。2.3设备科负责编制设备安全操作规程。2.4分析中心负责编制质量检测操作规程。2.5各部门负责落实法律法规、标准、安全规章制度、操作规程的要求。3.控制程序3.1法律法规3.1.1安保科每月对安全法律法规、标准等文件搜集、管理存档,并建立《各部门适用的安全法律法规清单》和安全法律法规文本库。3.1.2获取渠道和方式1).政府及上级主管部门发布2).国家、行业协会3).网络媒体、报纸、电视广播4).公司传递文件3.1.3安保科每年进行1次符合性评审,将评价情况如重点关注条款、执行情况、不满足原因等登记《相关法律法规符合性评审表》。3.1.4对于识别和获取的法律法规及时对企业人员进行宣传和培训,对承包商、供应商及其他人员进行传达。3.1.5在制定方针、目标、编制管理制度、设备改造、新改扩建项目时,考虑相关法律法规和其他要求。3.2安全生产管理制度3.2.1安保科按照安全标准化要求制订健全安全生产规章制度。3.2.2安全生产规章制度及时发放到有关部门工作岗位,登记《文件发放记录》3.3安全操作规程3.3.1各职能部门根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性,编制岗位安全操作规程,及时进行发放。3.3.2安保科对各部门岗位安全操作规程进行备案。3.3.3新建项目投产前..



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